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portada Estudio sobre la eficacia de la formación y el desarrollo en las organizaciones. Eficacia de la formación y el desarrollo en las organizaciones
Formato
Libro Físico
Editorial
Autor
Año
2025
Idioma
Español
N° páginas
80
Encuadernación
Tapa Blanda
Dimensiones
22.00 x 15.00 cm
ISBN13
9786200755223

Estudio sobre la eficacia de la formación y el desarrollo en las organizaciones. Eficacia de la formación y el desarrollo en las organizaciones

Shahnaz Sultana (Autor) · Ediciones Nuestro Conocimiento · Tapa Blanda

Estudio sobre la eficacia de la formación y el desarrollo en las organizaciones. Eficacia de la formación y el desarrollo en las organizaciones - Shahnaz Sultana

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Reseña del libro "Estudio sobre la eficacia de la formación y el desarrollo en las organizaciones. Eficacia de la formación y el desarrollo en las organizaciones"

La gestión de los recursos humanos considera la formación y el desarrollo como una función relacionada con la actividad organizativa destinada a mejorar el rendimiento laboral de las personas y los grupos en el entorno organizativo. La formación y el desarrollo pueden describirse como «un proceso educativo que implica el perfeccionamiento de las habilidades y los conceptos, el cambio de actitud y la adquisición de más conocimientos para mejorar el rendimiento de los empleados».Este campo ha recibido varios nombres, entre ellos «desarrollo de los recursos humanos», «desarrollo del capital humano» y «aprendizaje y desarrollo». Al igual que todos los demás aspectos de los negocios y la gestión, la eficacia de la formación y el desarrollo viene determinada por el retorno de la inversión. Sin un retorno de la inversión sustancial, la formación de los empleados puede describirse fácilmente como un desperdicio de una buena inversión, pero con un buen retorno de la inversión, puede describirse como muy beneficiosa para la organización. Los programas de formación y desarrollo de los empleados de cada organización se definen en función de sus necesidades empresariales y sus planes de competencias. Por lo tanto, antes de medir la eficacia de la formación del personal en la organización, es necesario desarrollar un marco que mida cómo la formación de los empleados se traduce en un mayor retorno de la inversión para el personal.

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