Promo planeta con hasta 60% dto  Ver más

Enviar a
Montevideo, Montevideo
0

Mi Cuenta

  • argentina
  • chile
  • colombia
  • españa
  • méxico
  • perú
  • estados unidos
  • internacional

menú

Selecciona tu país

América

Europa

Resto del mundo

portada Team of One to Team of Many: When to Hire and How to Do It Right - Practical hiring roadmap. (en Inglés)
Formato
Libro Físico
Editorial
Autor
Idioma
Inglés
N° páginas
286
Encuadernación
Tapa Blanda
Dimensiones
22.9 x 15.2 x 1.6 cm
ISBN13
9789374126844

Team of One to Team of Many: When to Hire and How to Do It Right - Practical hiring roadmap. (en Inglés)

Mehta, Sanjan (Autor) · Mindful Pages · Tapa Blanda

Team of One to Team of Many: When to Hire and How to Do It Right - Practical hiring roadmap. (en Inglés) - Mehta, Sanjan

Libro Nuevo Importado
Envío: 18 a 24 días háb.
$ 2.597$ 1.298
-50%
Costos de importación incluídos en el precio ✅
Libro Nuevo

Quedan 50 unidades

$ 1.298
Llega entre el 28 Ago y el 07 Sep a Montevideo, Montevideo. Seleccionar ubicación

Elige la lista en la que quieres agregar tu producto o crea una nueva lista

Ir a Mis Listas
Calcula el costo de envío

Reseña del libro "Team of One to Team of Many: When to Hire and How to Do It Right - Practical hiring roadmap. (en Inglés)"

You don't need a bigger team-you need a better way to decide who belongs on it. This book is a practical operating manual for moving from a team of one to your first five hires without chaos, burnout, or guesswork. If you're a founder balancing invoices and deliverables, it shows you how to turn overwhelm into a calm, repeatable system. Inside, you'll learn how to choose the right role order with **role prioritization for small business**, model true costs with **headcount cost modeling**, and replace vague wish lists with **job scorecards template** that define success before you recruit. You'll run **structured interviews guide** that predict performance, use fair paid trials, and design an **onboarding 90 days plan** that produces a real win in week one. Along the way, you'll adopt simple **founder management skills**-clean one-to-ones, crisp feedback, and visible priorities-that raise reliability without creating bureaucracy. This is for solo builders and small teams who want speed without breaking things that matter. The result is a clear hiring roadmap, fewer mis-hires, and faster output-your **small business hiring playbook**. Stop treating hiring as hopeful growth; treat it as designed work.

Opiniones del libro

Ver más opiniones de clientes
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)

Preguntas frecuentes sobre el libro

¿El libro es original?

Todos los libros de nuestro catálogo son Originales.

¿En qué Idioma está escrito el libro?

El libro está escrito en Inglés.

¿Cuál es la encuadernación de este libro?

La encuadernación de esta edición es Tapa Blanda.

Preguntas y respuestas sobre el libro

¿Tienes una pregunta sobre el libro? Inicia sesión para poder agregar tu propia pregunta.

Opiniones sobre Buscalibre

Ver más opiniones de clientes