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portada Transforming Human Resource Management and Organizational Learning Through AI (en Inglés)
Formato
Libro Físico
Editorial
Autor
Año
2026
Idioma
Inglés
N° páginas
428
Encuadernación
Tapa Blanda
ISBN13
9798260047811

Transforming Human Resource Management and Organizational Learning Through AI (en Inglés)

Jimoh Adams Lukman;Oluwole Olumide Durodolu (Autor) · IGI GLOBAL SCIENTIFIC PUBLISHING · Tapa Blanda

Transforming Human Resource Management and Organizational Learning Through AI (en Inglés) - Jimoh Adams Lukman;Oluwole Olumide Durodolu

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Reseña del libro "Transforming Human Resource Management and Organizational Learning Through AI (en Inglés)"

Artificial intelligence (AI) is transforming how organizations manage talent, develop workforce capabilities, and foster continuous learning in increasingly dynamic workplaces. From streamlining recruitment and performance management to enabling personalized professional development and knowledge sharing, AI-driven technologies enhance the efficiency, responsiveness, and strategic value of human resource management (HRM). Their integration into organizational learning helps identify skills gaps, support adaptive learning experiences, and strengthen knowledge creation and collaboration. At the same time, these advancements require careful consideration of ethical issues, including bias, transparency, privacy, employee autonomy, and equitable access. Understanding how organizations can responsibly leverage AI in HRM is essential for building adaptable workforces, enhancing organizational resilience, and supporting long-term success. Transforming Human Resource Management and Organizational Learning Through AI examines the growing role of AI in reshaping HRM through innovations in recruitment, talent development, performance management, workforce planning, and employee engagement. This book also explores how AI enhances organizational learning by supporting personalized development, knowledge sharing, and skills growth while addressing critical ethical considerations related to bias, privacy, accountability, and human decision-making. Covering topics such as academic knowledge production and access, management science, and workplace behavior, this book is a valuable resource for HR professionals, managers, business owners, educators, researchers, and scholars seeking to understand and apply AI-driven solutions in the modern workplace.

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